Pilar: Desenvolvimento dos talentos

Desenvolvimento de líderes - Escola de Líderes e o Plano de desenvolvimento individual.

A Escola de Líderes é um programa com o objetivo de desenvolver competências comportamentais de um líder estratégico, apresentando também ferramentas de gestão.

Para a média liderança, é proposta a Avaliação Anual de Desempenho, em que os colaboradores se auto avaliam, avaliam a liderança, os pares; tendo ferramentas de feedback da equipe para o desenvolvimento individual. Também são aplicados testes comportamentais para mapeamento de perfil, em que propõe-se o PDI do colaborador, com metas e estratégias para o desenvolvimento de comportamentos e competências esperadas para o cargo.

Como ferramenta de desenvolvimento, também há a avaliação de experiência, dando feedback acerca do desempenho no período de adaptação. Trabalhamos com a avaliação de desempenho mensal dos colaboradores, em que a liderança avalia as competências definidas como essenciais pela empresa, e pela nota há o colaborador destaque de cada setor que é reconhecido. Para os colaboradores com notas baixas, em que não é percebido um desempenho, há a aplicação de feedback para melhoria.

Ainda, como desenvolvimento de talentos, temos o plano de cargos e salários, fazendo análise e descrição das responsabilidades e entregas de cada cargo, requisitos de escolaridade, cursos e experiências. Após a descrição, de acordo com o nível de responsabilidade e pesquisa salarial, há a descrição dos níveis do Cargo (Exemplo, I, II e III), possibilitando ascensão de carreira vertical ou horizontal, de acordo com a disponibilidade da empresa, elencando ao desenvolvimento profissional e desempenho do colaborador.

O RH é um BUSINESS PARTNER que faz toda a ponte da diretoria com o colaborador, auxiliando a empresa na melhor tomada de decisão. É o parceiro do negócio, consegue entender os objetivos da empresa e elencar junto ao time quais são as prioridades da gestão.

OBS: Mudar o nome do funcionário para colaborador. Utilizar sempre nomenclaturas Gente e Gestão, Gente e Cultura, que representam as pessoas como determinantes para o sucesso da empresa.

Falar sobre Cultura é algo atual e que está em bastante evidência no mercado. Respeito às diferenças.